高级管理人岗位职责

　　在学习、工作、生活中，岗位职责使用的频率越来越高，制定岗位职责有助于提高内部竞争活力，提高工作效率。想必许多人都在为如何制定岗位职责而烦恼吧，以下是小编为大家整理的高级管理人岗位职责，仅供参考，希望能够帮助到大家。

高级管理人岗位职责1

　　1.自由组建团队,负责带领团队销售产品,完成销售业务指标;

　　2.负责团队管理工作,组织实施团队招聘,培训,督导,考核等工作,建立健全团队各项管理制度;

　　3.负责对团队员工进行培训,指导和监督,确保团队所有员工明确工作进度和个人目标;

　　4.负责解决渠道营销过程中出现的问题面不断提升团队凝聚力。

高级管理人岗位职责2

　　1、 研究人才选拔的先进方法和工具,并推广实施;

　　2、 制定并完善储备选拔、人才浮出机制,督导实施储备选拔、人才浮出,搭建各层级管理人才梯队;

　　3、 建立并完善继任人管理系统,确保信息的完整、有效,充分运用系统进行人才浮;

　　4、 制定干部监督机制及具体的.实施方案,督导方案的实施,并撰写报告;

　　5、 建立员工的职业发展辅导机制,制定有效的职业发展辅导办法;

　　6、 组织实施职业发展辅导工作,引入科学的测评工具帮助员工自我分析;

　　7、 根据集团战略和人才发展规划,预测年度的干部需求,制定储备数量计划;

　　8、 辅导人才管理专员,提升集团人员管理专业人员的能力;